高校促就业做法有哪些(高校促就业做法有哪些呢)

高校促就业措施有很多，它们主要涉及市场、政策、服务、技能、创新和其他各个方面。

      一、强化市场培训，建立与就业有关的市场侧信息搜集系统。高校要强化与社会就业市场的沟通接触，每年组织不同行业的企业及企业家来高校交流，宣传就业咨询服务，为学生解答就业问题，了解企业对人才的要求，以此为把握，把握就业市场信息，使学生少走弯路，准确锁定就业目标。

      二、实施就业政策，坚持门槛低、惠民的政策原则。政府要在加大就业有关的人员培训、招聘、实习等财政支出上下功夫，进一步落实政府就业政策，给予购房、购车、缴纳社会保险等一定补贴。高校也可以结合当地政策和市场发展，采取特定的政策措施来提升和促进就业率。

      三、建立多元化就业服务系统平台。为毕业生提供全方位、多样化的就业服务，包括在短期、中期、长期就业规划，就业咨询、招聘信息服务，就业技能培训，就业助学贷款，就业实习营等。这样不仅有助于毕业生的就业，而且可以指导学生实践思维，提升就业竞争力。

      四、提高学生技能，增强就业适应能力。高校要加大对学生的技能培训，提升学生的求职和就业能力，如宣传就业现状、为学生提供就业指导、开展就业技能训练等。另外，有效利用高校与社会企业、公司组织、各地政府部门以及实习职位之间的联系，再次强调实习的重要性，活跃社会各界对青年就业的责任和支持。

      五、加强创新培训，提升就业潜力。创新能力指的是指具有开拓精神，敢于创新、有创新意识、有创新实践能力的能力，是推动高校学生就业的有效工具。政府和高校要加强新思维、新理念的培养，让学生以新的视角去看待实际问题，创新思维在复杂多变的环境中学会运用，让学生具备从行业趋势状况中把握契机，做出恰当选择，以提高就业潜力。

      六、开展兼职就业服务，拓展就业机会。在社会资源条件好的地方，可以通过兼职就业的方式来提高学生的就业能力。兼职就业可以给学生产生更多的就业机会，更好的融入社会，同时拓宽学生的视野，加深学生的社会经历，这样学生就会更有竞争力，更值得社会就业。

      总结：高校促就业措施主要通过强化市场培训、实施就业政策、建立多元化就业服务系统平台、提高学生技能、创新培训和开展兼职就业等方式发挥作用，有效促进学生就业。

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