哪些做法是变相辞退(哪些行为是变相辞退)

变相辞退指的是雇主以合理性缺失或虚假理由，无须支付本应支付的经济补偿金而解除劳动合同的虚伪做法。它也可以称为隐形解雇、非正当解雇或无故解雇，是劳动者受到不公正行为的一种现象。

      近些年来，变相辞退现象越来越广泛，不仅在中国，而且在世界范围内都存在这一现象。近年来许多研究报告都发现，变相辞退现象已经在全球尤其是发达国家的劳动市场上发生了，例如在欧洲，从2007年到2013年，这种情况曾一度上升到一个十分令人担忧的水平，其中，最严重的是2011年，变相辞退比例达到了8.6%。然而，从2014年开始，这种情况已经出现下降，尤其是2016年，变相辞退比例已经维持在7.2%以下。

      中国的研究也发现，变相辞退的现象也普遍存在，其中有两个主要原因。第一，人力资源管理不善导致变相辞退的发生；第二，劳资双方的权利不平衡也会导致变相辞退的发生。

      除了以上两个主要原因，还有一些其他做法是变相解雇的，包括：

      1、降低违约方薪酬：违约方一方控制另一方不实施正常支付薪酬，让另一方自行解除劳动关系;

      2、延长试用期：违约方一方拒绝按照劳动法定订立的订立员工试用期限，以致使另一方感觉没有改善;

      3、无故延长工作时间：违约方一方无故延长工作时间，使另一方失去工作激情;

      4、改变劳动关系：违约方一方改变原有的劳动关系，让另一方难以接受;

      5、突然调动工作现场：违约方一方突然调动工作地点，对另一方安排的工作环境不满意，造成一定程度的不满意;

      6、不支付必要的工资：违约方一方不按劳动法规支付所有应支付的工资，使另一方难以满足日常生活所需。

      总之，变相辞退是由于雇主利用虚假理由而解除劳动合同而造成的不公正行为。由于变相辞退现象的普遍存在，对其管理也就显得尤为重要，尤其是在中国，为了保护就业者的合法权益，有必要在法律层面进行加强，加强劳动者的法律保护，但同时也应当采取切实可行的措施，加强企业对职工的教育和管理，以降低变相辞退现象的发生，维护当前劳动关系的和谐。

      总结而言，变相辞退是指雇主以虚假理由解除劳动合同而造成的不公正行为，主要包括降低违约方薪酬、延长试用期、无故延长工作时间、改变劳动关系、突然调动工作现场、不支付必要的工资等。为了维护当前的劳动关系的和谐，需要在法律层面进行加强，加强劳动者的法律保护，同时采取切实可行的措施，加强企业对职工的教育和管理，以降低变相辞退现象的发生。

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哪些做法是变相辞退(哪些行为是变相辞退)

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